一般労働者における男女間の賃金格差は縮まってきてはいるか、それでも女性の賃金は男性の六〇％台である。一般労働者とアルバイト・パートタイム労働者間の格差は、男女とも拡大しており、格差は、パートタイム労働者よりも一般労働者のほうが大きい。男女雇用機会均等法が成立してから二十年近く経つが、残念ながら「均等」とはほど遠いのが現実といえる。法律で定められている労働条件が就業規則上すべて整備されていても、「女性のほとんどを補助的業務に配置している」「総合職・営業職に女性がほとんどいない」「管理職は男性が大半を占めている」「結婚したら女性は辞めるのが慣行になっている」という実態がまかり通っているのである。
[参考情報]
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