勤務管理に関する活用

疲労は精神的な疲労と肉体的な疲労に大別できるが、ともに仕事それ自体や仕事環境、姿勢、仕事時間、対人関係、それに扱う機器などとの関係で生じるといわれる。その状態が続けば疲労は蓄積され、慢性疲労となって病的諦症状が現れ、過労死などの原閃にもなる。作業そのものの見直しは当然として、休憩や瞬眠時間など多岐にわたる健康管理が必要になってくる。企業にもそれらの責任が課されている。疲労の測定には生理学と心理学の双方からの測定や、生化学的検査などがあるが、作業ぶりや進捗状況、ミスの頻度、遅刻や欠勤の頻度、事故の発生率などによって、一般管理者でもその兆候はつかめる。管理をする者は、そこまでの目配りが必要である。因みに、勤怠管理システムが零細企業の間で好評だそうです。

（参考サービス）
日立ソリューションズ勤怠管理システム
lysithea.jp
>> 勤怠管理システムの詳細

メニュー

サイト基本情報